-El acuerdo establece la efectiva integración del personal en la estructura del Ayuntamiento a fecha 1 de enero de 2021 y el abono de las diferencias salariales, que suponen en torno a 180.000 euros, dentro del primer trimestre del año
-La Sección Sindical de CCOO en el consistorio ha criticado que “ha sido necesaria una sentencia judicial para que el Ayuntamiento se avenga a poner fin a la atrocidad que los empleados del Matadero llevan sufriendo desde el año 2003”
Martes, 1 de diciembre de 2020
La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de Comisiones Obreras en Cantabria ha celebrado que el Pleno del Ayuntamiento de Torrelavega ratifique el acuerdo de adhesión del personal que presta servicios en el Matadero comarcal de Barreda al convenio colectivo del personal laboral de la Administración Local, sobre el que ha trabajado el sindicato y que se rubricó con el Alcalde el pasado 24 de noviembre.
Para la Sección Sindical de CCOO, el acuerdo alcanzado pone fin a una irregularidad sostenida excesivamente en el tiempo, que ha supuesto grandes pérdidas económicas para los trabajadores y, en última instancia, también para el consistorio, que ha tenido que asumir los costes de un procedimiento judicial que se tenía que haber evitado.
“Ha sido necesaria una sentencia judicial para que el Ayuntamiento se avenga a poner fin a la atrocidad que los empleados del Matadero llevan sufriendo desde el año 2003”, ha criticado Daniel González, delegado de CCOO en el Ayuntamiento de Torrelavega.
El pasado 24 de marzo el Juzgado de lo Social Número 3 de Santander estimó la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CCOO y declaró el derecho de los trabajadores que prestan servicios en el Matadero comarcal de Barreda a que se les aplique el Convenio colectivo del personal laboral municipal, una reivindicación histórica del sindicato.
La organización sindical ha destacado que “CCOO tuvo que acudir a los tribunales para conseguir esta subrogación y ahora, después de cinco meses, el Ayuntamiento acata una sentencia firme que le condena a aplicar su convenio a estos empleados municipales”.
El acuerdo establece la efectiva integración del personal en la estructura del Ayuntamiento a fecha 1 de enero de 2021 y el abono de las diferencias económicas generadas en los dos últimos años dentro del primer trimestre del año, que suponen en torno a 180.000 euros.
Así, las quince personas que trabajan actualmente en la entidad –siete de ellos afectados por el expediente de subrogación de 2003- pasan a ser personal laboral del Ayuntamiento de Torrelavega con la consecuente mejora en sus condiciones laborales, y percibirán el abono de las diferencias retributivas y de los excesos de jornada generados desde enero de 2019 por diferencia de las jornadas ordinarias de trabajo entre el Convenio colectivo de Industrias Cárnicas y el del personal laboral del consistorio.
El delegado de CCOO en el Ayuntamiento de Torrelavega ha aplaudido el acuerdo del Pleno municipal que “pone fin al secuestro de los derechos económicos y sociales de todos los trabajadores del matadero municipal, una situación frente a la que se ha trabajado intensamente desde las federaciones de Industria y la FSC de CCOO, así como desde la asesoría jurídica, consiguiendo ahora el cumplimiento básico de preceptos legales”.
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