-Los trabajadores celebrarán una asamblea el próximo martes a las 18.15 para decidir el calendario de movilizaciones de agosto
-Sniace cree que hay un excedente de 101 trabajadores, el comité se opone a esa cifra y considera que habría que estudiar prejubilaciones
El secretario del comité de empresa de Sniace, Antonio Pérez Portilla, en declaraciones a ESTORRELAVEGA, ha valorado el acuerdo alcanzado ayer, tras 12 horas de reunión con la dirección de la empresa, ya que se consigue retirar los despidos para 364 trabajadores que la empresa había planteado como Expediente de Extinción de Empleo.
Pérez Portilla valora también como positivo la retirada de la petición de bajada de un 20% del salario de los trabajadores, aunque expresa su convencimiento de que la empresa «lo volverá a plantear». Además, el acuerdo alcanzado por la empresa y trabajadores elimina el tema en relación a los terrenos en los que se asienta la fábrica, un punto que «no concierne» a los trabajadores sino a las instituciones y a la empresa.
El acuerdo recoge un nuevo Expediente de Regulación de Empleo de suspensión durante 2 meses, para toda la plantilla, con la intención de que ese tiempo sirva para que las administraciones cumplan los diversos compromisos expresados recientemente en relación al céntimo verde, el canon de saneamiento y el tema energético ya que la nueva ley que podría aprobarse dentro de dos semanas deja el tema «peor de lo que estaba» en relación a las turbinas.
La empresa planteará a finales de agosto otros dos nuevos ERE con un mes para negociar, incluyendo un excedente de 101 trabajadores que Sniace ha calculado, cifra a la que el comité se opone y considera que habría que estudiar prejubilaciones. La situación que más preocupa a los trabajadores es precisamente la que podría suceder tras esos dos meses, ya que de una propuesta de 364 despidos, en el entorno de una situación económica «crítica» como valora Sniace, se podría llegar a la liquidación de la compañía.
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