ACPT denuncia la precariedad de los empleos temporales ofertados por el ayuntamiento

La formación Asamblea Ciudadana por Torrelavega (ACPT) ha denunciado a través de su concejal Iván Martínez el «récord» de precariedad de los 106 contratos temporales anunciados «a bombo y platillo», agrega la formación, por el Ayuntamiento de Torrelavega.

ACPT recuerda que el pasado día 25 de noviembre denunciaron la intención de modificar el convenio de los trabajadores municipales para tener que pagar menos a los contratos temporales que se realizarían desde el Ayuntamiento, en dos grupos de 60 personas y durante 6 meses para labores de limpieza y otros servicios, tres meses después, los 120 contratos que se iban a realizar se han quedado en 106, 14 contratos menos de los anunciados, pero lo que sí será una realidad es la modificación de convenio que ya se había anunciado.
Esta modificación de convenio consiste en la reducción de los sueldos un 40% menos para los contratados con sueldos que rondan desde 940€ brutos, que son 692 € netos (Paga y 14% retención IRPF) a 1.146,87€ brutos que son 845€ netos para los 95 operarios que se tiene pensado contratar.

Esta modificación de convenio contará con el visto bueno de PP, PSOE y PRC y el apoyo de los sindicatos con representación en el Ayuntamiento, pero ACPT ya anuncia que no aceptará ninguna modificación de convenio que supusiese el pago de menos de 1000€ netos mensuales.

«En la actualidad se está acuñando un nuevo indicador que es el índice de pobreza laboral, que son aquellas personas que pese a trabajar, sus ingresos les sitúan por debajo de los índices de pobreza y desde nuestro ayuntamiento estamos ayudando a ello con medidas como esta, pues si la administración contrata en condiciones paupérrimas ¿que esperamos que haga la iniciativa privada?», afirma Martínez.

Además, ACPT agrega que a las personas que se contrata a través de estos programas no se les reconoce el derecho de que el tiempo de trabajo les cuente para poder cobrar la prestación por desempleo.

«Desde ACPT no podemos tolerar un desequilibrio tan grande ni esta pérdida de derechos para los trabajadores, la rebaja de derechos y salarios en la administración da vía libre a la empresa privada para continuar su ejemplo y si desde el Ayuntamiento rebajamos los sueldos un 40% ¿qué camino estamos invitando a tomar a las empresas de nuestra comarca?», afirma la formación.