UGT ve “posibilidades” a un acuerdo que garantice el futuro de Sniace

• Cedrún vincula la solución definitiva a “no cargar todos los costes de la puesta en marcha de la fábrica al plan laboral”                   

La secretaria general de UGT en Cantabria, María Jesús Cedrún, afirmó hoy en una rueda de prensa, coincidente con el Comité Regional del sindicato, que “veo posibilidades de alcanzar un acuerdo de futuro para Sniace, aunque como siempre uno de nuestros mayores enemigos es el tiempo disponible hasta que el 3 de julio se celebre el juicio sobre el ERE de extinción aplicado en su momento”.

“Creemos que es posible el acuerdo en el plan laboral, aunque para ello es imprescindible no cargar en él todos los costes de la puesta en marcha de las fábricas y que la Dirección presente de una vez por todas un plan de viabilidad creíble para los administradores concursales y los acreedores”, agregó Cedrún, quien insistió en que “para el juicio de la Audiencia Nacional tiene que haber ya un plan laboral y de viabilidad”.

En este sentido, la sindicalista recordó que “si no hay un acuerdo previo, pase lo que pase en un posible juicio en la Audiencia Nacional es malo porque si la sentencia dice que la extinción de los puestos de trabajo es adecuada a la ley quedarán por delante el proceso judicial de las demandas individuales de los trabajadores y, si por el contrario, lo que decide la Audiencia es que son los trabajadores los que tienen la razón eso implicará la liquidación de la empresa”.

A preguntas de los periodistas, la secretaria general de UGT se refirió a la reunión que hoy tienen la empresa, los sindicatos y la Seguridad Social para tratar la deuda de Sniace con el organismo público y aseguró que “lo deseable es transformar el expediente de despido en uno de suspensión porque con ello se pasaría de tener que pagar el 100% al 50% de las cuotas a la Seguridad Social”.

“En todo caso, aunque son varios los temas a resolver, el objetivo es que la Junta de Acreedores de luz verde a un plan de futuro que incluya un plan laboral y de viabilidad creíbles”, concluyó Cedrún.